提出问题

一个工作中里有销售和客服两个部门。这两边面试者的女生都抱怨“男生录取率比女生录取率高”,有性别歧视。但是公司做总录取率统计,却发现总体来说女生录取率远远高于男生录取率,为什么?
在这里插入图片描述

理解

a/btest的选择总体情况不同导致了幸存者偏差,所以要选取有代表性的用户特征,避免直觉陷阱。参考:http://www.appadhoc.com/blog/simpson-paradox-in-abtesting/

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