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我认为五年又是区分程序员的第二个门槛。有些人在三年里，除了完成工作，在空余时间基本不会研究别的东西， 热衷于研究各种技术实现细节、看了N多好书、写一些博客、在GitHub上分享技术，但是大多都是人云亦云，没有技术的鉴别能力，没有深度的思考能力。

比如出去面试的时候：

**面试官：**熟悉TCP不？

**程序员：**熟悉！【PS心理活动】嘿嘿！我这几天在偷偷看了TCP的三次握手四次挥手。

**面试官：**TCP的TIME_WAIT状态是怎么回事，如何解决？

**程序员：**TIME_WAIT，我记得书上是这么说的……【PS心理活动】妈呀，都不按套路出牌啊，手心开始有汉，浑身开始不舒服…

**面试官：**你们这个游戏面临高并发时，网络IO处理的模型是怎么设计的。【PS心理活动】没有深入了解TCP也没有关系，可能业务不涉及，问点跟项目相关的。

**程序员：**哦，我们当时采用多线程的设计，每个线程负责一个连接的socket，而且用了缓存队列。【PS】终于问了我熟悉点的，这个项目的主程跟我关系好，给我讲解了他的代码。

**面试官：**嗯，那你还熟悉其它的IO模型不？

**程序员：**我们那个项目够用了，没有尝试过其它模型了。

这就是典型的菜鸟，你要说他菜他一定不服你，甚至口水战就要来了。

我想说“ 是故非澹漠无以明志，非宁静无以致远。” 一个人技术是否牛逼，在气质上都会不一样，虚怀若谷，大智若愚，不疾不徐，或者目光如炬，才思敏捷。当你深入了解，旁征博引，深入思考和测试才能逐步深入技术。

还有一类人以为会一些设计模式就是架构设计，会用各种组件拼接就是架构，跟你满嘴的SpringMVC、Redis、Mysql等等，可是当你提起系统性能、业务可扩展性、系统一致性时，似乎也听见过一些设计，但是当写起代码来全然不顾，然后又一堆的Bug解都没有办法解。

这些人里只有一小撮人能在五年后具备在技术上独当一面的能力并且清楚自己未来的发展方向，从一个Coder逐步走向系统分析师或是架构师，成为项目组中不可或缺的人物，而其余绝大部分人会。停止不前，甚至陷入深深的忧患当中，奈何已成温水中的青蛙。

第三个阶段十年 : 登堂入室

十年又是另一个门槛了，转行或是继续做一名程序员就在这个节点上。

如果在前几年就抱定不转行的思路并且为之努力的话，那么在十年的这个节点上，有些人必然成长为一名对行业有着深入认识、对技术有着深入认识、能从零开始对一个产品进行分析的程序员，这样的人在公司基本担任的都是CTO、技术专家、首席架构师等最关键的职位，这对于自己绝对是一件荣耀的事，当然老板在经济上也绝不会亏待你。

我认为随着工作年限的增长、对生活对生命认识的深入，应当不断学习思考。

关于专业技能

程序员应该具备的技能

我这里要说明一下，以下列举的内容不是都要会的东西。但是如果你掌握得越多，那么你的架构设计能力就更强。

一、源码分析专题

数据结构：红黑树、平衡二叉树、B树和B+树、布隆过滤器、KMP算法

设计模式：责任链模式、发布订阅模式、Reactor模式、过滤器模式、代理模式、工程模式

开源源码分析：Nginx、zeroMQ

详细介绍源码中所用到的经典设计思想，看看大牛是如何写代码的，提升技术审美、提高核心竞争力。

二、分布式架构

架构实战：斗鱼视频直播技术核心揭秘、网易门户高负载均衡实现、淘宝海量数据存储引擎、Open API设计。

架构中间件：分布式RPC框架 、分布式MQ。

架构策略：一致性、可靠性、可扩展性、高并发海量数据设计。

架构原理：消息驱动式架构设计、动态域名做高负载均衡、P2P去中心化。

作为技术开发者，如何去应对技术变革带来的技能危机。基于传统架构到分布式架构演变过程所带来的技术变革进行全面深入讲解。在技术深度和技术广度上得到飞跃的提升。

 三、集群架构专题

MySQL、Redis、MongDB、Nginx + lvs、Zookeeper集群。

面对海量的数据、高并发的请求，集群保证水平可扩展性，保证系统可靠性是唯一的途径。

四、Linux系统

深入内核层面理解系统，理解系统架构设计，使用一系列的工具深入挖掘系统瓶颈，而不是人云亦云的优化和架构设计。

五、工程化专题

六、性能调优

七、音视频专栏

不管是刚入门的小白，还是才高八斗的资深开发、架构，你都需要从这里开始：

对于来说小白可以快速提升

对于资深开发人群可以加分

以上就是我要说的内容，希望以上的内容可以帮助到正在默默艰辛，遇到瓶颈且不知道怎么办的程序员们，希望大家在往后的工作与面试中一切顺利。

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

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一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

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