对招聘渠道非常重要。

正确的方法是什么？可以站在招聘方的角度，他们也会在优质人才聚集的地方，发布岗位。

一、专业技术论坛

程序员天生互联网动物，经常聚集在各种专业的技术论坛，讨论交流各种技术问题。很多公司会到程序员出没的地方发布针对性的招聘信息，所以，技术论坛往往开辟有招聘板块。

比如说电子发烧友论坛 elecfans

二、 嵌入式行业交流群

嵌入式技术类的交流群有以下俩种： 一种是专门交流技术的技术导向群； 一种是HR或猎头，针对嵌入式开发的招聘群。

这种方法的好处有：

• 省力，岗位喂到嘴边，不用自己去主动看。
• 储备，长期关注群内岗位，了解目前行业薪资水平及行情。

如社群HR或者技术管理者招聘

三、内部推荐

很多大厂都有完善的内推机制，嵌入式从业时间较长的人很多都是通过内推跳槽的，如果是刚入行的朋友，除了身边朋友，可以通过社区，网站等渠道积累行内朋友，有机会的话也可以走内推渠道。

不管现在是否要立马跳槽，把握行情动向还是重要的，从多维度了解，说不定惊喜就在眼前，千万别局限在单一的信息渠道。