基于

B/S

架构的招聘管理系统的开发

近年来

,

伴随着中国在全球经济的地位日益强大

,

中国国内企业处于迅速发

展阶段。企业的发展离不开人才的引进和更新

,

而这也相继带来了人力资源管理

的巨大发展机遇。

本文开发的招聘管理系统

,

目标是从企业人才招聘作为切入口

,

以

B/S

模式的招聘管理系统帮助企业实现人才管理全面信息化。

本文首先参考了

国内外招聘系统相关研究工作

,

结合人事招聘工作的特点

,

并提出了相应的系统

的需求。

系统采用可移植、

延展性好的

Java

语言开发

,

使用现在广泛应用的

B/S

架构

,

能在最大程度上保证工作符合分散转移至服务器端。

这样既极大地提升了系统的

工作效率

,

也解决了系统运行的稳定性问题。

本文围绕招聘管理系统的核心流程

,

将整个系统分为招聘职位管理、

招聘渠道管理、

招聘流程管理、

人才共享平台四

个模块。通过以上四个模块

,

完成系统设计的预期目标。

在项目开发初期

,

通过

Python

脚本语言模拟界面

,

在验证可行性的基础上再

用

Java

语言开发系统。在系统开发阶段结束后

,

即刻进入严格的系统测试阶段。

通过模拟各种可能的误操作验证系统的健壮性

,

从而验证是否达到设计目标。系

统的运行基本满足了用户的需求

,

实现了企业人才招聘的功能需求

,

提高了人力

资源部门的管理水平、提高了办公效率

,

为招聘的实行增加了方便。

本系统的使用不仅降低了招聘主管的劳动强度

,

还减少了办公资源的消耗。

本系统具有良好的界面设计规范

,

从而提升了公司的形象。